Costume e Società
Welfare aziendale e Sanità
Cos’è il Welfare Aziendale?
Definizione e applicazione: dalla teoria alla pratica
Negli ultimi anni sta prendendo piede – nel campo della retribuzione – uno strumento che consente di introdurre un sistema di servizi a sostegno del collaboratore, con vantaggi fiscali per l’azienda e il dipendente.
Si tratta del Welfare Aziendale: un insieme di benefit e prestazioni non monetarie che l’azienda eroga al fine di migliorare la qualità̀ della vita e il benessere dei dipendenti. I vantaggi fiscali derivano dal fatto che i piani e le soluzioni di Welfare Aziendale, rispetto ad una erogazione in denaro, non sono soggetti a tassazione ed hanno un evidente ed immediato risparmio economico bilaterale.
Dalla teoria alla pratica. Se un’azienda volesse erogare ai propri dipendenti 10€ in busta paga, tale importo verrebbe normalmente tassato, determinando così un costo superiore per l’azienda ed un ricavo minore per ogni singolo dipendente: l’azienda si troverebbe a pagare 14€ (anziché 10€) ed ogni singolo dipendente riceverebbe in busta paga 6€, anziché 10€.
Con il Welfare Aziendale, invece, tale cuneo fiscale viene definitivamente eliminato: facendo riferimento all’esempio sopracitato, se un’azienda volesse erogare ai propri dipendenti 10€ di benefit aziendale, tale importo non sarebbe soggetto ad alcuna tassazione e di conseguenza ogni dipendente riceverebbe l’intera quota benefit da utilizzare scegliendo tra una vasta gamma di servizi che abbracciano ogni tipo di necessità.
L’offerta spazia tra acquisti e rimborsi. Quest’ultimo gode di un forte impatto, soprattutto lato salute ed assistenza: è possibile richiedere rimborsi di diverse categorie di spese sanitarie previste dalla normativa (ricoveri in RSA, interventi, check-up medici, cure dentarie…) effettuate dal dipendente stesso o dai membri della famiglia. Inoltre è possibile richiedere il rimborso delle spese sostenute per l'assistenza di anziani non autosufficienti.
Prendersi cura significa fare attenzione al benessere e alla salute di chi ci circonda, questo l’obiettivo del Welfare Aziendale: uno strumento in continua evoluzione in grado di migliorare il benessere delle famiglie e di conseguenza giovare inevitabilmente sul benessere aziendale globale.
Per saperne di più segui questo link
Cos’è il Welfare Aziendale?
Definizione e applicazione: dalla teoria alla pratica
Negli ultimi anni sta prendendo piede – nel campo della retribuzione – uno strumento che consente di introdurre un sistema di servizi a sostegno del collaboratore, con vantaggi fiscali per l’azienda e il dipendente.
Si tratta del Welfare Aziendale: un insieme di benefit e prestazioni non monetarie che l’azienda eroga al fine di migliorare la qualità̀ della vita e il benessere dei dipendenti. I vantaggi fiscali derivano dal fatto che i piani e le soluzioni di Welfare Aziendale, rispetto ad una erogazione in denaro, non sono soggetti a tassazione ed hanno un evidente ed immediato risparmio economico bilaterale.
Dalla teoria alla pratica. Se un’azienda volesse erogare ai propri dipendenti 10€ in busta paga, tale importo verrebbe normalmente tassato, determinando così un costo superiore per l’azienda ed un ricavo minore per ogni singolo dipendente: l’azienda si troverebbe a pagare 14€ (anziché 10€) ed ogni singolo dipendente riceverebbe in busta paga 6€, anziché 10€.
Con il Welfare Aziendale, invece, tale cuneo fiscale viene definitivamente eliminato: facendo riferimento all’esempio sopracitato, se un’azienda volesse erogare ai propri dipendenti 10€ di benefit aziendale, tale importo non sarebbe soggetto ad alcuna tassazione e di conseguenza ogni dipendente riceverebbe l’intera quota benefit da utilizzare scegliendo tra una vasta gamma di servizi che abbracciano ogni tipo di necessità.
L’offerta spazia tra acquisti e rimborsi. Quest’ultimo gode di un forte impatto, soprattutto lato salute ed assistenza: è possibile richiedere rimborsi di diverse categorie di spese sanitarie previste dalla normativa (ricoveri in RSA, interventi, check-up medici, cure dentarie…) effettuate dal dipendente stesso o dai membri della famiglia. Inoltre è possibile richiedere il rimborso delle spese sostenute per l'assistenza di anziani non autosufficienti.
Prendersi cura significa fare attenzione al benessere e alla salute di chi ci circonda, questo l’obiettivo del Welfare Aziendale: uno strumento in continua evoluzione in grado di migliorare il benessere delle famiglie e di conseguenza giovare inevitabilmente sul benessere aziendale globale.
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